Il y a quelques années, la question de savoir si la lettre de motivation devait être manuscrite ou tapée à l'ordinateur était encore très discutée. Aujourd'hui, la tendance semble s'inverser et c'est plutôt la lettre tapée qui est privilégiée. Pourtant, est-ce toujours le cas ? Faut-il vraiment privilégier la lettre manuscrite ?
Pour commencer, il faut savoir que la lettre manuscrite a un avantage indéniable : elle permet de se démarquer des autres candidats. En effet, la plupart des gens tapent leur lettre de motivation à l'ordinateur et la lettre manuscrite est donc plus rare. Cela peut donc permettre de se démarquer des autres candidats et d'attirer l'attention du recruteur.
De plus, la lettre manuscrite permet de montrer sa personnalité et son style. En effet, on peut y mettre plus de personnalité qu'à une lettre tapée à l'ordinateur. On peut y mettre sa signature, des dessins, etc. Cela permet donc de montrer sa personnalité et son style, ce qui peut être un atout pour obtenir le poste.
En revanche, la lettre tapée à l'ordinateur a elle aussi ses avantages. Tout d'abord, elle permet de faire preuve de plus de professionnalisme. En effet, une lettre manuscrite peut être moins professionnelle qu'une lettre tapée à l'ordinateur. De plus, la lettre tapée est plus facile à lire et permet donc de mieux faire passer le message.
En conclusion, il n'y a pas vraiment de réponse unique à la question de savoir si la lettre manuscrite ou la lettre tapée à l'ordinateur est préférable. Tout dépend des circonstances et du poste pour lequel on postule.
Pourquoi la lettre manuscrite est-elle si importante ?
La question de savoir si la lettre manuscrite est importante dans le processus de recherche d'emploi est une question qui revient souvent. La réponse est oui, la lettre manuscrite est importante.
Il y a plusieurs raisons à cela. Premièrement, la lettre manuscrite montre que vous avez pris le temps de vous assurer que votre candidature est parfaite. Vous avez pris le temps de faire un effort supplémentaire pour vous assurer que votre candidature se démarque.
Deuxièmement, la lettre manuscrite permet de montrer votre personnalité. Votre style d'écriture est unique et peut donner une première impression favorable au recruteur.
Troisièmement, une lettre manuscrite est plus personnelle qu'une candidature envoyée par e-mail. Cela montre que vous êtes prêt à prendre le temps de vous présenter en personne et que vous êtes intéressé par le poste.
Quatrièmement, une lettre manuscrite est plus difficile à ignorer qu'un e-mail. Les recruteurs passent souvent à côté des e-mails, mais ils accordent souvent plus d'attention aux lettres manuscrites.
Enfin, la lettre manuscrite est un moyen de montrer votre respect envers le recruteur. Vous prenez le temps de leur écrire une lettre, ce qui montre que vous les considérez comme une personne importante et que vous êtes intéressé par ce qu'ils ont à offrir.
Les employeurs privilégient-ils toujours la lettre manuscrite ?
D'après l'article, les employeurs privilégient toujours la lettre manuscrite lorsqu'ils recherchent un candidat pour un poste. Cela leur permet de mieux juger de la personnalité du candidat et de son niveau de motivation. La lettre manuscrite est également plus personnelle et montre que le candidat a pris le temps de se préparer pour l'entretien.
Quels sont les avantages de la lettre manuscrite ?
La lettre manuscrite est une des nombreuses façons de se présenter aux employeurs. Cela permet de montrer que vous avez fait un effort supplémentaire pour vous présenter de manière professionnelle. En effet, prendre le temps de rédiger une lettre montre que vous êtes sérieux dans votre démarche et que vous avez à cœur de décrocher le poste. La lettre manuscrite permet également de mettre en avant votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats.
La lettre manuscrite est-elle vraiment plus efficace qu'un e-mail ?
Aujourd'hui, avec l'essor des e-mails, les lettres manuscrites sont de plus en plus rarement utilisées. Pourtant, certaines personnes affirment que cette méthode est encore plus efficace pour trouver un emploi. Mais est-ce vraiment le cas ?
D'après une étude publiée en 2013 par l'institut de recherche Robert Half, envoyer une lettre de motivation manuscrite augmenterait les chances de décrocher un entretien d'embauche de 34 %. Cela s'explique notamment par le fait que cette démarche montre que vous êtes prêt à prendre le temps nécessaire pour postuler à un emploi, et que vous êtes sérieux dans votre démarche.
En revanche, les e-mails ont l'avantage d'être moins coûteux et plus rapides à envoyer. Ils permettent également de cibler plus facilement le destinataire, et d'envoyer une candidature à plusieurs personnes en même temps. Si vous choisissez de faire parvenir votre candidature par e-mail, assurez-vous alors d'utiliser une adresse professionnelle et soignée, et de bien vérifier que tous les documents joints sont correctement envoyés.
En conclusion, la lettre manuscrite présente encore quelques avantages, mais l'utilisation des e-mails est sans doute plus pratique et plus adaptée à notre époque.
Il n'y a pas de réponse unique à cette question. Les avis sont partagés sur la pertinence de la lettre manuscrite pour décrocher un emploi. Certains estiment que cela montre une touche personnelle et un réel engagement de la part du candidat. D'autres estiment que cela peut être perçu comme un manque de professionnalisme. Dans tous les cas, il est important de se renseigner sur les préférences de l'entreprise visée avant de décider de privilégier la lettre manuscrite.